Maurice Volland · Für Führungskräfte und Geschäftsführer
Du führst andere. Wie gut kennst du dich selbst?
Du triffst Entscheidungen, delegierst Verantwortung und führst schwierige Gespräche. Deine eigenen Verhaltensmuster sind dabei immer mit im Raum. Nimm dir Zeit, sie genauer zu verstehen.
500 € netto · Drei Verfahren · Zwei Gespräche
Dein Führungsalltag
Die eigene Rolle verdient einen genaueren Blick.
Wenn eine Entscheidung stockt oder die Zusammenarbeit anstrengend wird, lohnt sich auch der Blick auf die eigene Beteiligung. Welche Erwartungen bringst du mit? Was fällt dir leicht? Und wo gerätst du unter Druck?
Verantwortung abgeben
Was brauchst du, um Aufgaben wirklich loszulassen? Und welche Erwartungen an andere sprichst du möglicherweise gar nicht aus?
Mit unterschiedlichen Menschen arbeiten
Was für dich eine klare Ansage ist, kann beim Gegenüber anders ankommen. Deine bevorzugte Art zu kommunizieren ist ein möglicher Ausgangspunkt für die Reflexion.
Unter Druck entscheiden
Welche Muster bemerkst du, wenn Zeit fehlt oder Erwartungen kollidieren? Welche davon helfen dir, welche möchtest du genauer hinterfragen?
Die Analyse
Drei Verfahren als Grundlage für deine Reflexion.
Das Angebot verbindet DNLA-ESK, 16Personalities und HPS-Scala mit zwei Gesprächen zum Test. Im Mittelpunkt steht die Frage, was die Ergebnisse für dich und deine Führungsrolle bedeuten können.
DNLA-ESK
Soziale Kompetenzen betrachten.
Dieser Bestandteil richtet den Blick auf soziale Kompetenzen im beruflichen Kontext und mögliche Entwicklungsfelder. Deine Erfahrungen bilden den Bezugspunkt für die Einordnung.
16Personalities
Eigene Präferenzen reflektieren.
Die typologische Beschreibung bietet Anlass, persönliche Vorlieben und Verhaltensmuster zu hinterfragen. Sie ist eine vereinfachte Perspektive, keine Bewertung deiner Eignung als Führungskraft.
HSP-Scala
Die Betrachtung ergänzen.
Auch die HPS-Scala gehört zum Analysepaket. Informationen zum Verfahren und zu seiner Aussagekraft erhältst du vor der Buchung.
Die Verfahren haben unterschiedliche Grundlagen und Aussagegrenzen. Ihre Kombination wird nicht als eigenständig validierter Gesamtanalyse angeboten. Die Analyse dient der Selbstreflexion und ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Diagnostik.
Zwei Gespräche inklusive
Deine Ergebnisse brauchen deinen Kontext.
In zwei Gesprächen mit mir hast du Raum, die Analyseergebnisse zu besprechen, Rückfragen zu stellen und konkrete Situationen aus deinem Führungsalltag einzubeziehen.
Was erkennst du wieder? Wo widersprechen die Beschreibungen deinem Erleben? Und welche Themen möchtest du künftig bewusster angehen?
Umfang & Einstieg
Ein klar umrissenes Angebot.
Du buchst die Persönlichkeitsanalyse mit drei Verfahren und zwei Gesprächen zur Analyse. Eine weitere Zusammenarbeit kannst du anschließend separat vereinbaren.
Anliegen klären
Beschreibe kurz, was du mit der Analyse betrachten möchtest. Vor der Buchung klären wir den Ablauf und deine offenen Fragen.
Verfahren bearbeiten
Du erhältst die Informationen zur Durchführung und bearbeitest die drei Verfahren.
Ergebnisse besprechen
Die zwei enthaltenen Gespräche bieten Raum für die Einordnung deiner Ergebnisse und den Bezug zu deiner Führungsrolle.
Du möchtest an einem Thema weiterarbeiten?
Vielleicht entsteht aus der Analyse eine konkrete Frage, die du vertiefen möchtest. Dann besteht die Möglichkeit, mit mir weiter zusammenzuarbeiten.
Anlass können zum Beispiel dein Umgang mit Verantwortung, schwierige Gespräche oder eine Veränderung in deiner Führungsrolle sein. Ob und in welchem Rahmen eine Begleitung dazu passt, klärt ihr gemeinsam.
Umfang und Konditionen einer Fortsetzung werden separat vereinbart.
Häufige Fragen
Vor deiner Entscheidung.
Für wen ist das Angebot gedacht?
Für Führungskräfte und Geschäftsführer, die ihre eigenen Präferenzen und Verhaltensmuster genauer betrachten möchten. Ob die Analyse zu deinem konkreten Anliegen passt, klären wir vor der Buchung.
Was ist in den 500 € netto enthalten?
Das Paket umfasst DNLA-ESK, 16Personalities, HSP-Scala und zwei Gespräche zum Test mit mir. Eine weiterführende Zusammenarbeit gehört nicht zum Paket und wird separat vereinbart.
Wie lange dauern die Analysen und Gespräche?
Die Gespräche dauern jeweils etwa 60 Minuten. Die Auswertung nimmt ungefähr folgende Zeit in Anspruch: DNLA: etwa 45 Minuten 16Personalities: etwa 45 Minuten HSP-Skala: etwa 20 Minuten
Bewertet die Analyse meine Führungseignung?
Dieses Angebot dient der persönlichen Reflexion. Es wird hier nicht als Eignungsprüfung oder Leistungsbewertung angeboten. Ergebnisse müssen im Zusammenhang mit deiner Erfahrung und deiner konkreten Situation betrachtet werden.
Kann ich danach weiter mit dir arbeiten?
Ja. Wenn du ein Thema aus der Analyse vertiefen möchtest, können wir eine weitere Zusammenarbeit besprechen. Sie ist optional. Umfang und Konditionen wird separat vereinbart.
Ist das eine psychologische Diagnose?
Nein. Das Angebot ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Diagnostik. Die Ergebnisse dienen hier nicht dazu, psychische Erkrankungen oder Neurodivergenz festzustellen.
Deine Anfrage an mich
Nimm deine eigene Führungsrolle genauer in den Blick.
Schreib kurz, welche Verantwortung du trägst und was du mit der Analyse betrachten möchtest. Dann klären wir, ob das Angebot zu deinem Anliegen passt.
Persönlichkeitsanalyse anfragen
500 € netto · Drei Verfahren · Zwei Gespräche
Mit deiner Anfrage buchst du noch keine Analyse.